در دنیای امروز، مهارت ها/توانایی ها/کौशल مدیریت در منابع انسانی/ بخش منابع انسانی/ واحد منابع انسانی بسیار مهم/حساس/ضروری است. مدیران منابع انسانی/بخش منابع انسانی/ واحد منابع انسانی باید دانش/معرفت/ آگاهی کافی را در زمینه های گسترده/مختلف/فراگیر کسب کنند تا بتوانند به طور موثر/به خوبی/در حد بالا تیم ها/کارکنان/نیروی انسانی خود رهبری و هدایت/کنترل/مدیریت کنند. دوره آموزشی منابع انسانی، به مدیران مهارت/کسب مهارت}/توانایی های اساسی را در موضوعات/موارد/مسائل مختلفی مانند تعریف شغل/مقررات کار/نظام حقوق و مزایا ، جذب و استخدام/توسعه نیروی انسانی/آموزش و پرورش، ارزیابی عملکرد/بازخورد/مراجعه به عمل و مدیریت تنش ها/حل اختلافات/کنترل بحران ها می دهد.

• مهارت های/توانایی ها}/کौशल
• مهم/حساس/ضروری
• گسترده/مختلف/فراگیر
• تیم ها/کارکنان/نیروی انسانی
• هدایت/کنترل/مدیریت
• تعریف شغل/مقررات کار/نظام حقوق و مزایا
• جذب و استخدام/توسعه نیروی انسانی/آموزش و پرورش
• ارزیابی عملکرد/بازخورد/مراجعه به عمل
• مدیریت تنش ها/حل اختلافات/کنترل بحران ها

سرمایه انسانی رایگان: آموزش آنلاین تمام مراحل کارگزینی

اکنون، بسیاری از شرکت ها به دنبال برنامه ها سازنده برای تجزیه و تحلیل فازها کارگزینی هستند.

آموزش آنلاین به عنوان یک حلقه/روش کارآمد برای رشد در زمینه کارگزینی, در کل با 기업 کوچک, محبوبیت زیادی را تجربه می کند.

• یادگیری
• کنترل
• همگرایی

{این نوع/شکل/مکان از آموزش امکانات را به آنها می دهد که برای/از مجموعه ها مراتب ارزشی.

برنامه منابع انسانی دانشگاه تهران: مدرک معتبر در حوزه مدیریت منابع

دوره مالی انسانی دانشگاه تهران به عنوان یک واحد معتبر در حوزه مدیریت منابع شناخته دانش و تجربه کافی در این حوزه .

فارغ التحصیلان این دوره، با افزایش آگاهی با مهارتهای مطلوب ، قادر به انجام نقش فعال در شرکتها .

برنامه آموزشی منابع انسانی دانشگاه شریف: رویکردها و فنون روز

دانشگاه صنعتی شریف با درک اهمیت ضروری نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه سازمان‌ها، دوره تخصصی در زمینه منابع انسانی را ارائه می‌دهد. این دوره به منظور آشنایی دانش‌آموختگان با به روزترین روش‌ها و تکنیک‌های مدیریت منابع انسانی طراحی شده است.

• بخشی از مباحث مورد بحث در این دوره عبارتند از:
• فنون رهبری
• هدایت استعفا
• توسعه فردی|کارمندان

مرکز شریف با ارائه| تشکیل| گذاشتن این دوره، فرصتی را برای مهندسین فراهم می‌آورد تا مخاطبین را با مدیریت منابع انسانی به روز فهم.

آموزش منابع انسانی: از استخدام تا بازنشستگی، یک دوره جامع

{این/اینکه/ این دوره جامع آموزش منابع انسانی/ प्रशिक्षण मानव संसाधन / Human Resource Training را با هدف آمادگی/ तैयारी / preparation کارکنان در تمام مراحل/ Etapas / stages شغلی، از استخدام/ भर्ती / Recruitment تا بازنشستگی/ सेवानिवृत्ति / Retirement, ارائه می دهد.

• این/ यह/ This دوره به شما مهارت/ कौशल / skills لازم برای مدیریت/ चलाना / management منابع انسانی در سطح/ स्तर / level قابل قبول / satisfactory / desired را ارائه/ प्रदान करता है / provides.
• در/ में / within این دوره، به موضوعات مهم/ महत्वपूर्ण / crucial مانند امور استخدامی/ भर्ती प्रक्रिया / Recruitment procedures, آموزش و توسعه/ प्रशिक्षण और विकास / Training and development, ارزش و پاداش/ मूल्य और पुरस्कार / Rewards and compensation, مدیریت عملکرد/ performance management / , روابط کار/ श्रम संबंध / Labor relations و قانونی/ कानूनी / legal پرداخته می شود/ प्रदान किया जाता है / is addressed.

به/ के लिए / for هر فرد/ व्यक्ति / person که در حوزه/ क्षेत्र / field منابع انسانی کار می کند، این دوره/ यह पाठ्यक्रम / this course مفید/ उपयोगी / beneficial خواهد بود.

کارگاه عملی منابع انسانی: توانایی های نرم و سخت برای پیشرفت

در دنیای امروز، فن آوری های نرم و سخت نقش محوری در پیشرفت افراد را ایفا می کند. این کارگاه کاربردی به شما کمک می کند تا با آشنایی در فن آوری های نرم و سخت مورد نیاز در منابع انسانی، وظیفه را با کیفیت بالا انجام دهید. شما با شرکت در این کارگاه، آمادگی پیدا کنید معارف عملی درباره مدیریت منابع انسانی، check here بهبود ارزش کارکنان و ساختن محیط فعالیت صحیح را بدست آورید.

• مهارت‌های نرم: تحت تاثیر قرار دادن، رهبری، همکاری، حل مسئله
• مهارت‌های سخت: دانش مدیریت منابع انسانی، استخدام، آموزش و توسعه کارکنان، قانون کار